Mitarbeiterversammlung 2020

Mitarbeiterversammlung mit MAV-Wahlen und Wahl zur Schwerbehindertenvertretung am

Dienstag, 31.03.2020, um 14:00 Uhr
im Matthäus-Gemeindehaus, Weinbergstr. 12, 88214 Ravensburg

Bildschirmbrille

Für viele Mitarbeitende ist die Arbeit am Computer alltäglicher Bestandteil ihres Dienstes. PC-Arbeit bedeutet eine starke Belastung der Augen und birgt ein gesundheitliches Gefährdungspotential.

Mit etwa 35-40 Jahren tritt bei den meisten Menschen eine natürliche Altersweitsichtigkeit ein. Entweder wird eine Lesebrille notwendig, oder bei einer bestehenden Kurzsichtigkeit eine Gleitsichtbrille. Allerdings sind solche Brillen im Nahbereich für Entfernungen von ca. 35 - 50 cm optimiert. Das entspricht in aller Regel dem normalen Abstand beim Lesen. Nun steht aber ein Computer-Bildschirm meist etwas weiter weg. Um dieses Defizit der ungeeigneten Brille auszugleichen, nimmt man beim Arbeiten am Bildschirm automatisch eine unbequeme und angespannte Haltung ein. Die Folgen können Beschwerden wie Verspannungen im Schulter-Nacken-Bereich, Rücken- oder Kopfschmerzen sein und zu chronischen Erkrankungen führen.
Zudem vermindert sich ab dem 45. Lebensjahr meist die Anpassungsfähigkeit der Augen, so dass das scharfe Sehen auf Entfernungen zwischen Tastatur und Bildschirm, sowie bei möglichem gleichzeitigem Publikumsverkehr auf entferntere Personen zusätzlich eingeschränkt sein kann. Die starke Belastung der Augen kann zu Augenbeschwerden wie unscharfes Sehen, Augenschmerzen, Tränen, Juckreiz, Druckgefühl, Brennen und roten Augen führen.
Wenn die genannten Probleme auftauchen, kann eine spezielle Sehhilfe, die Bildschirmarbeitsplatzbrille, notwendig sein.

Alle Mitarbeitenden, die zur Erledigung ihrer Arbeiten ein Bildschirmgerät benutzen, haben Anspruch auf eine Bildschirmarbeitsplatzbrille, wenn die Untersuchung des Sehvermögens und der Augen ergibt, dass eine Bildschirmarbeitsplatzbrille notwendig ist und normale Sehhilfen nicht geeignet sind. Der Arbeitgeber muss diese Untersuchung anbieten, sie wird beim betriebsärztlichen Dienst durchgeführt.

Die Ev. Landeskirche in Württemberg hat einen Rahmenvertrag mit dem Südwestdeutschen Augenoptikerverband abgeschlossenen, damit die betroffenen Beschäftigten eine spezielle Sehhilfe ohne Zuzahlung erhalten können.

Der Weg zur Bildschirmbrille

Wie Sie Ihren Bedarf für eine Bildschirmbrille klären und sie erhalten können, wird aus diesem Schaubild ersichtlich.
Bei erstmaliger Verordnung einer Bildschirmarbeitsplatzbrille ist zunächst eine Bestätigung des Betriebsarztes über deren Notwendigkeit erforderlich. Für den Vorsorgetermin beim Betriebsarzt benötigen Sie einen Untersuchungsauftrag ihres Dienstgebers. Hier können Sie ihn herunterladen:

 Weiterhin benötigen Sie ein Bestellformular für die Bildschirmbrille. In ihm füllen Sie die Beschreibung des Arbeitsplatzes selbst aus. Bei entsprechender Verordnung des Betriebsarztes gehen Sie zu einem Optiker Ihrer Wahl. Welche Optiker in Frage kommen, können Sie auf dieser Internetseite abfragen.

 

 

Geteilter Dienst

Seit dem 01.01.2016 gibt es eine neue Bestimmung in der KAO §8, Abs. 11, die regelt, auf welche Weise Mitarbeitende einen Ausgleich für geteilte Dienste erhalten.
Geteilter Dienst ist die dienstplanmäßige Anordung des Arbeitgebers zu einer Arbeitsunterbrechung von mehr als 90 Minuten pro Tag. Geteilte Dienste im Dienstplan sollen möglichst vermieden werden.

Für jeden angeordneten geteilten Dienst haben Mitarbeitende Anpruch auf eine Zulage in Höhe von 35% eines Stundenentgeltes (der jeweiligen Entgeltgruppe in Stufe 3). Ab dem achten geteilten Dienst innerhalb eines Kalendermonats erhöht sich die Zulage auf 50% eines Stundenentgeltes.
Die Zulage gibt es pro Tag (nicht pro Stunde!), an dem geteilt gearbeitet wird.
Weiterhin haben Mitarbeitende Anspruch auf Fahrtkostenerstattung für die durch den geteilten Dienst verursachten Fahrten nach Hause.
Hier können Sie die Regelungen im Einzelnen nachlesen, incl. Praxisbeispielen.

 

 

Termine der MAV

Sitzungen der MAV(nicht öffentlich)
2019
Änderungen vorbehalten!
22.01.201913:30 UhrMAV-Gremiumssitzung
04.02.201908:30 UhrMAV-Klausurtag
27.03.201913:30 UhrMAV-Gremiumssitzung
15.04.201913:30 UhrMAV-Gremiumssitzung
23.05.201913:30 UhrMAV-Gremiumssitzung
04.06.201913:30 UhrMAV-Gremiumssitzung
24.07.201913:30 UhrMAV-Gremiumssitzung
10.09.201908:30 UhrMAV-Klausurtag
31.03.2020

Wahl-Mitarbeiterversammlung!
09.01.2019GfA-Sitzung
19.02.2019GfA-Sitzung
08.05.2019GfA-Sitzung
27.06.2019GfA-Sitzung
10.07.2019GfA-Sitzung
Stand 16.04.2019